Darbo teisės klausimai

Darbo teisė reglamentuoja darbo santykius, susijusius su Darbo Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba.

Čia užduodami klausimai susija su darbo teise.

Disco jei klystu tai Indrute mane pataisys, bet anksciau bent per 10 d.d. sumokedavo

nezinau kaip yra istikruju tad nenoriu painioti, bet kiek teko keisti darbus, iseiti atostogu arba dekreta tai niekur per 3 d.d. nemokedavo o dveju savaiciu begyje

Noreciau pasiteirauti ,gal yra kas susidure su tokia problemyte .Esu vaiko auginimo atostogose iki dvieju metuku (už triju mėnesiuku jau sueis du metukai )tada noreciau prasitesti atostogas iki triju metuku .Domina tai ar galiu dabar vykti i Airija darbintis nes kaip ir skaityciausi cia dirbanti ?? ,Ar reiktu rasyti prasyma kad iseinu is darbo ir tik tada galiu kitur darbintis ??Ar reikia sulaukti kol sueis vaikuji du metukai ir tada nebemokes man mampinigiu ?Gal kas susidurė su tokia situacija ar bent zinote kaip tai pagal istatymus vyksta nes kadangi cia dar gaunu is sodros tuos mampinigius ir uz abu vaikus 52 lt ir 97 lt

Niekada neteko susidurti su tokia situacija, ir nesidomėjau šios situacijos sprendimo būdu. Bet taip mastant logiškai, tu negali dirbti bet kur nei lietuvoje nei užsienyje kol esi vaiko auginimo atostogose. Nesvarbu ar tau moka pinigus ar ne. Smulkiau gal apie tai pasisakys zana gal ji daugiau nusimano.

Gal žinot per kiek dienų nuo mano pareiškimo išeiti iš darbo darbdavys turi išmokėti pinigus?

Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta neterminuota, darbdavį prieš nutraukiant sutartį turėjai perspėti prieš 3 dienas, jeigu terminuota privalai perspėti prieš 14 dienų. O darbdavys turi visiškai atsiskaityti su tavimi atleidimo iš darbo dieną. Visiškas atsiskaitymas yra darbo užmokestis, išmoka už nepanaudotas atostogas ir jeigu priklauso išeitinė išmoka. Jeigu nenurodyta kitaip kolektyvinėje sutartyje ar bendru sutarimu.

Indrute, o jei aš dirbu 3 mėn man turi skaičiuoti nepanaudotas atostogas ar man jos nepriklausė?

Nepriklausė. O su kokia sutartimi dirbai?

Ar tikrai nepriklause? Jei neklystu, tai kai dirbi pagal neterminuota darbo sutarti, kompensacija priklauso.

Dar kartą klausiu pagal kokią sutartį dirbai? Ir pagal kokį DK straipsnį tave atleido iš darbo?